Cummins México fue distinguido con el certificado “Mejores Lugares para Trabajar LGBT” que otorga la fundación Human Rights Campaign, el cual evalúa tres puntos fundamentales: la adopción de políticas de no discriminación; la creación de grupos de empleados o consejos de diversidad e inclusión; y la participación en actividades públicas para apoyar la inclusión LGBT+.
Y en el marco del mes del Orgullo LGBT+, Cummins, empresa líder en soluciones de energía y potencia motriz, reafirma su compromiso de trabajar de manera permanente por la inclusión y el respeto de todas las personas, tal como ha sido su filosofía en estos cien años de existencia.
Es una de las pocas empresas de San Luis Potosí en el listado, obtuvo la calificación más alta de 100 puntos en los 4 criterios evaluados: Prohíbe discriminación basado en orientación sexual para todas sus operaciones, Prohíbe discriminación basado por identidad de género y/o expresión de género en todas sus operaciones, Cuenta con un Consejo de Inclusión y Diversidad que opera formalmente y/o existe un Grupo de Empleados que trabaja en favor de la diversidad sexual y de género así como el involucramiento positivo con la sociedad y la comunidad LGBT.
Esta certificación –que ya poseía en Estados Unidos– consolida el trabajo que Cummins México ha hecho de manera incesante desde 2019, cuando realizó el lanzamiento de su grupo de colaboradores LGBT+, el cual se ha fortalecido y hoy es fundamental al trabajar los tres pilares fundamentales de la compañía: educación, conciencia y comunicación. El grupo trabaja todos los días hablando de estos temas de forma interna y con nuestros distribuidores.
“Por más de 100 años, en Cummins hemos luchado por hacer lo correcto e impulsar un mundo más próspero. Hoy nuestros valores de diversidad e inclusión se hacen más presentes para mejorar la vida de las personas y crear un mejor lugar de trabajo para todos. Esta diversidad nos hace ser mejores y más capaces para responder ante cualquier situación”, comentó Lucía López, Líder comercial Cummins Filtración México y Centroamérica.
Y durante los últimos meses se han capacitado a 120 empleados en el taller “Líder Seguro LGBT+”; en este espacio se abordan temas de inclusión y diversidad en el espacio laboral, se plantean situaciones que pudieran suceder en el área laboral y se trabaja en cómo ser mejores compañeros y líderes dentro de la empresa y fuera de ella.
